谁的青春不迷茫，只要比别人醒得早
为什么你的10年工作经验不值钱
文/王世民
为什么绝大多数人都会被动成长呢
前几天出差，顺便路过老家。表弟不知道从哪儿听到了风声，我刚到家，行李还没放好他就赶到了。
他开门见山：“哥，能带我去深圳工作不？”
听得我一哆嗦，刚到嘴边的水杯都吓得放下了。（这要答应了，估计以后老家都不敢回了。）
“在家不是干得挺好的嘛。工作不累，工资还行，有房有老婆的，到深圳去受啥罪呢？”
“好啥呀！我眼看就要30了，天天干着一点挑战都没有的活，再干下去都要废了！我这辈子总不能就做个小主管吧？”
“那你准备去深圳干啥工作呢？”
“我也不知道啊，感觉现在出去好像一点优势都没有，这不才逮着你回来，让你带我去嘛。反正至少深圳会比老家忙、压力大，怎么都会成长更快吧。”
“……”
无独有偶，当晚我的一个咨询客户的业务主管给我发微信，吐槽现在的工作又多又累，而且待了5年，一点晋升机会都看不到。她信心满满地准备跳槽了，才发现自己的大公司背景和工作经验，帮助并不是很大。她感觉好像做啥都可以，但又啥独特的优势都没有，高不成低不就的，根本跳不到更高级的岗位工作。
表弟和客户主管的情况看似完全不一样：一个是觉得工作挑战不够，遇到成长瓶颈了；一个是工作很拼，但碰到升职瓶颈了。其实背后的本质一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。
什么是被动成长？有这么一个职场段子：
一个人跑去问老板：我都有10年工作经验了，为什么您还不给我涨薪水呢？
老板回答说：你是有10年工作经验呢，还是1年工作经验用了10年呢？
说一句刻薄又现实的话，“人到中年不如狗”，用来形容那些努力工作5年、10年，依然停留在20岁水平的人再合适不过了。
为什么他们明明很努力了，想要的却始终得不到呢？其实很简单，主要是三个“不”导致的：
不想：不想有目标，导致目标驱动力缺失；
不会：不会将能力与目标匹配，导致能力与目标错位；
不能：没有掌握正确的方法，导致不能有效地积累能力。
不想：目标驱动力缺失
趋乐避苦是人的本性。本能上，人人都怕有压力，没目标无论怎么做都是对的，而一旦定了目标就有了衡量，压力也就随之而来了。比如说，谈恋爱的时候，我很少看到男孩子主动给女孩子一个可量化的目标承诺，多是用“我保证平时会好好疼你”这样的甜言蜜语来做过程保证。因为给了可预见的目标，压力就随之而来，这与人的趋乐避苦本性是相违背的。职场上的目标和压力也同理。
当然，有些人不想定目标，是因为被“习惯性失败”吓怕了，从小到大，定的目标里面十个有九个半都没能实现，实在不愿意再折磨自己的内心了。
其实，目标未完成的自我折磨完全没必要，这是由于没有认识到目标的真正价值导致的（稍后我们再详细解释目标的真正价值）。
不会：能力与目标错位
有人是有目标，也愿意承担压力，不幸的是能力与目标之间发生了错位。你可以理解成“野蛮生长”，也就是说，积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。
找我咨询的这位主管，她的目标是要升职为部门经理，却从没有静下心来好好整理一下，他们部门的这个经理岗位到底需要什么样的资历、经验、能力和知识。
每天忙忙碌碌，工作确实也很努力，但是浪费了很多主动锻炼目标能力的机会，只知道做事，却不知道应该借助做事刻意提炼能力，陷入“低水平奋斗”的陷阱中，自己还不自知。
不能：缺乏有效积累能力的方法
俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。有的人清楚自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习，越学越发现自己无能，除了让自己陷入深深的学习焦虑中外，能力毫无长进。
怎样才能破除这三个“不”，从被动成长转变为主动成长呢？其实也不难，只要做到下面三个步骤：定个目标、搭个框架、扬长补短。
第一步，定个目标。
目标最大的价值不在于被实现，而在于给了能力聚焦和综合运用的方向，因此这个目标即使定错了也无所谓！
有目标下的能力成长，会远远超过无目标下的能力成长，哪怕目标是错的。因为不同工作之间，70%左右的能力是通用的，也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后，你再做其他任何工作、实现下一个目标会更容易。
举个例子，我给你两个指令：一个是一直往前跑，另一个跑到10公里外的小卖部。你觉得在哪个指令下，你更容易跑到目的地？毫无疑问，一定是第二个指令。
假如等你跑到小卖部后，我告诉你，你跑反了。即使在这种情况下，你的收获也会高于第一个指令，因为你至少多锻炼了目标导向的经验、实现目标的意志力、跑得更远所需的耐力。
我知道，初入职场的年轻人，大多并不会把目标的重要性放在心上，因为大家干的都是企业里最底层的工作，只要肯努力，按部就班，把绩效考核做好了，三五年内升到小主管问题并不大。这往往为你挖下了成长的陷阱，越往后，你会越吃力。
上一期YouCore中级训练营中，1/3的学员都是有8年以上工作经验的管理者。在旁人看来，他们应该已经具备了很强的解决问题的能力。开营第一周，这批职场“老铁”还是在“界定问题”和“目标拆解”上被狠狠吊打了一顿。不出所料，走完这两步，他们普遍反馈，多年的工作经验比不上一周拆解一个目标的收获。
第二步，搭个框架。
有了目标，就要从目标出发，搭建岗位能力树（框架）。
不知道你有没有玩过《魔兽世界》，或者别的网游？如果有，那么你一定清楚“天赋树（技能树）”的重要性。天赋树有多个专精方向，玩家每升一级就会获得一个技能点，逐渐点亮天赋树的技能，角色就会变得越来越强大。同样地，想要在职场上打怪升级，首先也要构建自己的“职场能力树”，逐渐点亮其中所需的技能，这样不就越来越强大了吗（见图2-1）？
图2-1 职场能力树
只有以实现目标为导向，你才能真正识别出所需的能力，避免能力与目标错位。同时，也才能保证你有足够的机会去锻炼这些能力，否则就会出现学习的技能和知识没有用武之地，随着遗忘曲线（见图2-2）忘得一干二净，然后再花时间学习，再遗忘，永远在低水平层次上不停地堆沙堆的情况。
图2-2 遗忘曲线
在搭建岗位能力树时，我特别提醒你两点：
第一点，有意识地积累可迁移能力。也就是说，即使你做着很低级的工作，即使你做的项目一败涂地，在这个过程中，无论目标是否正确、是否能实现，都一定会很有收获：万能的可迁移能力。
第二点，专业技能、专业知识的学习一定要严格从目标出发去选定，不要贪多。如果没有即学即用的机会，你即使学了也基本会忘得干干净净，白白浪费时间。所以，闲着没事千万别想着“要看99本必备工具书”。
能否构建出目标导向的岗位能力树，对一个职业人士来说，到底有多重要呢？几乎决定了你职场天花板的高度（见图2-3）。
第三步，“扬长补短”。
与岗位目标一致的能力树搭建好后，如何学以致用呢？是全部学习一遍，让自己掌握吗？显然不行，无论是时间还是精力都决定了这是绝对做不到的。
图2-3 目标导向的岗位能力树（部分举例）
特别是已经担任了管理者的职业经理人，就更要做到“扬长补短”了。“扬长”，就是要最大化自己的优势能力；“补短”，则是用团队弥补自己的劣势能力。
首先，要从第二步搭建的岗位能力框架中识别出自己的优势能力，比如演讲能力，然后就要在工作中最大化地强化和运用这个能力。像马云，就是将他善于演讲的这个优势能力发挥到极致，让阿里团队的人跟打了鸡血一般，拼命跟着他干。
其次，要从岗位能力框架中，识别出自己的劣势能力，比如写文案的短板。那么，在组建或调整团队时，就要有目的地搭配一个文案写作能力不错的团队成员，运用他的能力弥补你这方面的不足。
没有人是全能的，总会有不擅长的方面。一个好的管理者不是事事都亲自去做，而是要善于调配资源。
当然，我们强调扬长补短，不是说你短板的地方就一点都不用去学习和提高了，你至少要具备基本的合格水平。如果对短板能力以合格水平做要求，根据二八法则，你花很少的时间和精力就可以达到了。就像学习打羽毛球一样，你学30分钟就能达到挥拍接球的水平了；但如果要达到专业扣杀的水平，那至少得练上大半年；如果要达到林丹那样的水平，因为天赋不够，可能练习一辈子都做不到。
这就是强调一定要扬长补短的原因：因为天赋不同，相较于花时间去弥补短板，不如去放大你的优势能力更有效。
其实，哪有什么职场瓶颈，所谓的职场瓶颈都是没有主动规划能力、被动成长导致的。