5.4 培训需求调查结果确认

培训部门对通过各种调查方法所获取的培训需求信息进行汇总、分类后，确定企业或员工的初步培训需求。为了使初步确定的培训需求符合企业或员工的实际培训需求，需要进行培训需求的确认。确认方式如下：

5.4.1 通过面谈交流确认

面谈确认是针对某一个别培训需求，与培训对象进行面对面交流，听取培训对象对于培训需求的真实反馈和建议，在此基础上对培训需求进行确认。

5.4.2 通过主题会议确认

主题会议确认往往针对某一普遍培训需求而实施。它通过就某一培训需求主题进行会议讨论，了解参会人员的意见和看法，进而完善培训需求，确保培训需求的满足性和真实性，为培训决策和培训计划的制订提供信息支持。

5.4.3 通过正式文件确认

在对培训需求达成共识后，为了便于以后各部门培训的组织实施，减少推责或扯皮现象，需要用一份正式文件对培训需求进行确认。具体实施时采用培训需求确认会签表来确认，如表5-1所示：

表5-1 培训需求确认会签表