1.6　这个人留不住，你直接降级吧

与师傅的一席谈话之后，乐乐信心百倍，但问题不会这么简单就解决了。本以为人员基本稳定下来了，但突如其来的一条重磅消息，让乐乐直接懵圈了，本来接班的研发经理也提出离职。唉，这饼也画了，人才也盘点了，员工也都知道了自己的职业发展有前景了，还是会出状况。

公司领导直接丢下一句话：“留不住这个人，人力资源经理直接降级。”

乐乐脑海里闪现出了几个字“那些不为人知的第一次”。看来这次的突如其来只能努力拼过去了。

仔细回味一下师傅的话，先不能乱了自己的方寸。本来留人也是综合性的，关键还是要赶紧和想离职的员工沟通，了解清楚对方真正的诉求。幸亏平时乐乐是个有心人，记录过每位同事的个性特点等，所以一翻开自己的记录，就可以回忆出很多细节。

然后赶紧和这位员工沟通，第一次和他聊的时候，感觉彼此没聊开、没聊透，双方始终很官方的样子。乐乐不死心，下午又找这位员工聊，通过和他反复地沟通交流，终于知道了症结所在。首先是因为角色突然转变，周围同事的支持不够，感到内心压力巨大。另外，外部的诱惑也很大，除了薪酬翻倍之外，工作还有人带着做，感觉会轻松一些。但是，他对于自己目前的工作还是更有兴趣，现在所做的是他自己看好的、最想做的事情。

此时，乐乐心里放松了很多，只要对工作有兴趣，这一点就非常有用。乐乐立刻把自己的初步想法回应给这位员工：物质和精神确实一个都不能少。同时对他说，我和总监确认一下，今天晚上就给你最终的答复。乐乐知道，面对这种情况，时间就是一切。

了解了员工的真实想法之后，乐乐首先在薪酬方面给这位员工申请了特殊调薪标准，虽然没有达到外部可以提供的薪酬水平，但对于公司过往来说，已经算是突破常规了。

另外直接找总监商量，给这位研发经理配了一位合作性和专业性都非常出色的同事，协助他一起进行研发工作的开展和团队管理，并给予足够的权限。在和其他同事聊天的过程中，乐乐除了了解到这位员工的工作情况之外，还了解到他的孩子正准备读小学，他正为如何让孩子上重点小学而发愁。正好公司还有政府配送的名额，把这个名额分配给他，一下子就解决了他的燃眉之急。三招齐上，这位研发经理终于安定了下来。