毕业5年后,为什么你跟同龄人的差距越拉越大?
很多职场“老司机”都会发现,毕业5年之内,好多新人虽然在成长速度上有差别,但是也不太明显。5年过后,一些人很可能会突然进入职场爆发期,取得相当的成就,成为项目组的带头人,成长更快一点儿的能够走上总监甚至副总级别的岗位。
很多人在毕业5年后陷入瓶颈期,成长和成就都进入缓慢增长阶段,很快就泯然众人矣。这个转折点往往就在你的同龄人30岁左右突然成为部门主管,而你还是普通职员的时候被看出来。
这种落差看似是断崖式的,但其实是前5年之内点滴积累所造成的,如果你仍然意识不到问题出在哪里,未来这种差距只能越拉越大,哪怕努力奋斗18年也很难与对方站在同一个台面上。
为什么会这样?
-01- 初学者心态正在丧失
禅宗中有一种“初学者心态”,好多高僧大德都保持好奇心,保持谦虚,对一切事物保持开放心态。
这种心态对乔布斯的影响非常大,他也始终认为“拥有初学者心态,是件了不起的事”。这也就是他为什么在知名的斯坦福演讲里提到“保持初心,保持饥渴”。
好多人在一个领域内待久了,根本用不了5年,甚至1年就丢掉了初学者心态。
因为人往往只需要一两年就可以对行业内的基本知识和基本逻辑有所掌握,他们就会习惯于用既有的经验和逻辑来执行日常工作。在这样的既定模式的操控下,他们往往很难取得成绩。而且如果不是经常能够见到更牛、更专业的同业者,这些人是很难认识到自己的差距的。
但是有初学者心态的人会放下自己的知识背景和一切成见,努力从“无”的角度来思考问题。
例如在键盘这个问题上,乔布斯很奇怪,为什么大家好像都默认电脑必须有一个键盘呢?没有键盘到底能不能行呢?我们怎么才能做到更好?
有一段时间,乔布斯几乎是见人就问,但是从所有人那里得到的答案几乎都是“理应如此”,而且也不必做出什么改进。
后来只有一个工程师告诉他,世界上没有什么事情天经地义,键盘糟透了。两人一拍即合,做了大量工作,最终开发出了真正意义上的触摸屏。
真正成长速度快的人,更能够保持初学者心态,时刻提醒自己不要被行业内既有的规则和理念束缚住,时刻对自己面临的问题保持好奇心,勇猛精进。
时间越久,两种人之间拉开的距离也就越大。
-02- 缺乏内在驱动力
你苦吗?你累吗?你冷吗?你饿吗?
那又怎样?
这些全都不重要,只要你不愿意落在后面,别停下就是了。
埃隆·马斯克在接受媒体采访时,含泪讲述了自己做特斯拉的经历。
特斯拉面世以来,不仅华尔街丝毫不看好,而且还受到了来自传统汽车、石油供应商持续不懈的攻击。甚至当时美国共和党总统候选人罗姆尼还用特斯拉面临严重亏损的案例质问奥巴马,高达900亿美元的新能源政策怕是一个子儿都收不回来了。奥巴马无言以对。
雪上加霜的是,马斯克遭遇了2008年的金融危机。为挽救特斯拉面临的破产危局,马斯克不得不通过上市筹资来渡过难关。出乎所有人的意料,短短几年,特斯拉就还清了美国政府的5亿美元贷款,甚至还让纳税人多赚了2000万美元利息。而同期的福特、通用却一直没有还清贷款。
马斯克在纪录片里号啕大哭,可是当记者问他为什么不放弃的时候,他眼含热泪告诉记者:“我从来不知道什么叫放弃。”
这让我想起了今日头条的创始人张一鸣曾经在采访里被问到在看什么书,张一鸣说了好多鸡汤励志书籍。好多人嘲笑张一鸣没文化,而且水平太低。
尽管我跟张一鸣差了十万八千里,但作为一个小创业者,我深深理解张一鸣为什么要看那些书。
因为当你身后有上万员工等着吃饭,可是你却不知道前面的路是不是一条死路,踏错一步不仅会断送上万人的饭碗,也很可能会让自己万劫不复的时候,你根本不想也不敢停下来。张一鸣读这些鸡汤文,就是要借它们给自己鼓劲,不让自己停下来。
其实每个人都很害怕失败,只不过有的人选择放弃,有的人负重前行。一直往前走的那个人,当然会走得更远一点儿。
-03- 一只缺乏战略规划的无头苍蝇
有一个概念非常火,叫“停止无效努力”。光在我的朋友圈里,就有三个作家的新书用了这个名字。
成长速度快的人,他们的职业生涯规划都是一场接力赛跑。人生的每个阶段,他们所做的每一份工作都为了一个共同的目标发力,尽量少做无用功,而不是让不同的工作相互抵触。
但是成长速度慢的人却缺乏这种认知,他们不仅在职业规划上东一榔头西一棒子,就算在一个行业里面也没有相应的目标和专精的领域。
BBC(英国广播公司)著名的纪录片《人生七年》曾经追踪各个社会阶层的孩子几十年,每7年记录一次他们的生活和工作状态。
BBC发现,相比下层社会的孩子,上层社会的孩子有更加清晰的人生规划和目标。他们从小就开始接受精英教育,比如从小就开始看《经济学人》杂志,以及培养其他各种各样的好习惯。
而下层社会的孩子们就没有那么清晰的目标,他们人生的各个阶段就像一场拳击赛,不同的学习和工作经历之间完全没有起到互相促进的作用,甚至不同的工作经历也并没有让他们学到太多东西,只是浪费了很多精力。
这就是为什么人和人之间成长差异在不断加大。
成长速度快的人,往往立志成为一个行业的专家和顶尖人才,他们更加专注于研究某些核心问题。这就是为什么汽车专业的本科生学的是汽车整体,而研究生学的是某个系统,博士生则可能精细到研究某一个部件。知识越往上走,路径是越来越精细的。
-04- 从来没有老板心态
所谓的“老板心态”其实很简单,就是你把这份工作当成自己的事业来做,而不是只当成“打工”。
大家都知道这两者之间的差别,“打工”往往意味着“差不多”就好;而“事业”则往往是要精益求精,意味着要多想、多做一步。
就像一位老师讲述他的助理订机票的故事:
最没有老板心态的助理,帮老板订了机票就完了,也不会考虑是否省钱。
再高一级的助理会想帮老板省钱,还会帮老板安排接送机服务和宾馆。
顶级的助理考虑的不仅是省钱,还会考虑飞机起降的时间会不会影响老板的休息和第二天的工作,而且会在安排好行程的基础上,为老板准备在路上可以看的详细材料。
哪种助理会把工作当成事业来做,一目了然;哪种助理最让老板离不开,最可能获得升职加薪,也一目了然。
这不仅仅是工作能力的问题,而是工作心态的问题。真正把自己当成老板的人,总是会再多问一句:“哪里还能做得更好?”
日积月累之下,两种人的成长差异会巨大无比。