第50章 发布
“五点半了，”小喵喵边说边打开抖音，“今天的内容该发布了，田总审核一下吧。”
“今天的抖音什么内容？”董嘉瑜问。
不知道是不是受了董嘉瑜夸奖的缘故，小喵喵热情地把手机递过来：“呐，这个。”
董嘉瑜看了看，这条抖音内容的大致意思是：公司要团建，老板在公司群里说让实习生做一条条幅，实习生理解错误，做的条幅上内容是——老板说需要团建需要做一条条幅。
董嘉瑜不觉得这条内容有多么出色，所以不夸赞也不批评，她更多的时候，还是一个坚持说真话的人。
“音乐换一下，”田论也看了之后对小喵喵说，“字体换一下，和之前图片上加的字体、字号都保持一致……你看，你做事情就是不细致，这么小的事情都要老板亲自交待，老板有那么多时间交自交待你芝麻绿豆大的事情吗？”
董嘉瑜细心的发现，只要田论一说话，小喵喵脸上的笑容便逐渐消失：“那发布时配什么文案呢？”
董嘉瑜想，小喵喵不会觉得田论是自己的天敌吧？就像大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米吃海藻，似乎每一个老板都是员工的天敌。
“让我想想啊，让我想想。”田论立刻进入了苦思冥想的状态，眼睛看着桌子，但注意力并不在他眼睛看到的地方，他的手指轻轻地、有节奏地敲击着桌子。
“实习生做事太难了！”“实习生做事怎么这么难呢？”“大家都来聊一聊，我这么做错了吗？……”田论一连串说出好多条。
过了一会儿，好像忽然醒悟似的说：“董姐来贡献几条！我怎么放着专业的人不用，真是的！”
董嘉瑜看出来了，田论一边将抖音的控制权抓得死死的，觉得只有自己最专业、最权威、最见多识广，一边又责怪小喵喵没有主动性，难怪两个人没办法沟通。
“论哥，我觉得配文应该由小喵喵来想，不仅这一篇是，以后都是。”董嘉瑜说，“她就是实习生本人，我们的思维是80后的，需要有代入感才能知道现在的零零后在想什么，代沟在那里明摆着呢。所以主要由她来想，我们在背后提些建议，辅助她就行。”
小喵喵感激地看了董嘉瑜一眼，董嘉瑜更加明白了，小喵喵不是那种偷懒耍滑的人。
如果她是，她会巴不得所有的事情都有田论来完成，她就不会感谢董嘉瑜刚刚为她争取的配视频文案的撰写权。
“哦？”田论说，“有道理，这一层我倒没想到，可以呀！小赵你想几条先。”
“加入我们的抖音创作群吧！”田论邀请董嘉瑜，随后又对小喵喵说道，“你还不主动加一下董姐的微信？她这一下午辛辛苦苦说了这么多，是不是很有料？你有没有觉得她的三观特别正？”
见小喵喵点头，田论又说：“那你还不早点儿主动申请加董姐微信，还要我说？！”
“哈哈，咱们一直在开会，小喵喵哪里有时间加我，”董嘉瑜把自己的微信二维码出示给小喵喵后，客观公正地对田论说：“我觉得哈，小喵喵比你想象的更优秀。”
田论愣了。他好像有点儿不明白，本来董嘉瑜的立场一直是站在自己这边的，怎么这会儿好像又站到小喵喵那边去了。
“五点半喽，我要走啦！再不走待会儿就赶上大堵车了。”加了微信，董嘉瑜可以放心地回家了。现代人的聚会，只要有陌生人在，最后一步好像都是互相加微信。
田论和向海同时说：“我开车送你回去。”
“不用不用，”董嘉瑜连连摆手，“我要搭地铁，我对刚才的晕车还心有余悸。”
“那我开车送你到地铁口。”田论的口气不容反驳，董嘉瑜就知道，田论是想抓住这个机会，再和自己单独聊聊。
坐上田论的别克车，董嘉瑜一眼看见田论将一块除醛祛味贴贴在副驾驶位置的前面，心里又涌起一层感激：这是在替自己公司的产品免费做广告呢，无论田论的哪位客户见了，可能都会问这是什么，做生意的机会就来了。
“你不仅觉得小喵喵难沟通，你对小喵喵的工作态度很不满意是不是？”董嘉瑜一边绑安全带一边问。
田论笑：“我觉得我隐藏的很好，怎么，难道我表现得很明显吗？还有，你后来怎么会不帮我，开始为她说话了？”
董嘉瑜如实说道：“因为我看到，不是她不努力，是你的控制欲太强了，你只相信自己的能力，不相信她，所以才挤压了她的主动性。”
“记得之前看过一段话，说刘邦是激励型的领导，所以有许多下属都肯为他卖命；项羽是压制型领导，所以就得了一个范增，他还用不好。我觉得你需要从压制型的领导，转变为激励型的领导，才能让小喵喵发挥主观能动性。”
“有文化就是不一样哈，”田论用赞许的眼光看着董嘉瑜说，“就连批评人，都不会让人觉得不舒服。”
“本来就是嘛！”董嘉瑜说，“你如果不欣赏她，你就不会把她招进来。你既然都招她进来了，又不相信她的能力，何必呢？尽管放手让年轻人干，你会轻松很多，她也会更有干劲。”
“这倒也是，你知道吗？我面试她的时候，我就是带着滤镜看她的，觉得这个小姑娘很不错、很适合。我的合伙人经常会问我，她长相、身材都很普通啊，你干嘛非要打造她呢！”
“带着滤镜看她！真有你的！哈哈，你这商业的眼光，厉害厉害，佩服佩服。”
“我都替这个小姑娘感到幸运。你看，她只是个大专生，疫情之下，我一个月给她三千多块钱，别的事情不用做，就专门做这个抖音号。这在实习生里，工资算是很高了。他男朋友在另一家公司实习，一个月才一千五的工资。”
“我知道，”董嘉瑜说，“她的工资是很高。别的行业我不知道，就广告行业，越大的公司实习生的工资越低，甚至有些公司根本就不会给实习生发工资，因为你主要是来学习的。”
“而且，这就是你摸索出来的低成本运作模式了，请一个实习生，拍摄、剪辑、内容都让她来。但是你想没想过，你这样运作有一个很大的风险，就是万一有一天，她从你这里辞职了，你这个号将立刻前功尽弃。”