问题4 你会选择裸辞吗

假如你是产品经理，对工作不满意，或者你非常想要做产品经理，我都不建议你裸辞，这个风险实在太高了。

如果有人问你为什么裸辞，那么我相信你一定会回答“裸辞还需要理由吗？”因为你有勇气裸辞，就不会在乎原因。但是我还是希望和你一起讨论一下裸辞。

裸辞背后的原因是什么？我相信你肯定感觉忍无可忍才想到裸辞，“大不了不干了”这句话真的是说起来容易，但是后果很严重。不管你是和老板意见不合，是和同事针锋相对，还是加班非常辛苦，其实你都在选择不面对这个问题，甚至也不想面对裸辞带来的任何后果，只想尽快结束这一切。我们回看造成这些冲突的理由，很多时候都是你站在自己的角度思考得出的结论。比如，“为什么不听取我的意见”“为什么都针对我”……如果你愿意把这些理由写出来，就会发现这些理由都是以你为中心的，你都是希望按照你的意愿去处理问题。可是现实的情况是公司是由团队组成的，团队是由不同背景的人组成的，凭什么一定要以你为中心呢？

其实这些都不是真正的理由，真正的理由可能是你的能力不匹配。你应付不了这个公司的局面，那么很可能其他公司的机会你也把握不住。不能因为一时工作有问题就选择裸辞，也不能因为对工作不了解，刚工作几天就后悔，想着下一个工作可能会有所好转。

裸辞会有什么后果？当说出“我不干了”时，你可能头脑发热，并没想过有什么后果，我们可以静下心来一起看看有什么后果。

（1）固定收入中断。这是最直接的后果，没有了固定收入，心态就会受到影响。你需要吃饭，交房租。

（2）固定的生活节奏被打乱。这是大多数人会忽略的，在原来上班的时候再忙，加班再多，哪怕前一天加班到半夜，第二天下午也会去公司上班。这个生活节奏一旦被打乱，你可能就会忘记吃早餐，可能打开电视一直看综艺节目。

（3）可能一下子失去了目标。很多人在裸辞后，在第一周过得还很开心，心想可算休息了，睡懒觉，打游戏，玩得不亦乐乎。然而在第二周他们可能就觉得无聊了，在第三周可能突然想找工作了，这时候可能会猛然发现自己不知道该做什么。继续找一个普通产品经理的工作吗？他们可能心有不甘，觉得自己的能力已经足够当产品总监了，于是给几个产品总监的职位投递了简历，发现杳无音信，不知道哪里有问题，就开始失去目标，不知道找工作是为了应付生活，还是为了自己的职业生涯规划。

（4）裸辞，就是在你的简历上划了一刀。在每次面试时，你都会被问到为什么离开上一家公司，每次都要解释为什么裸辞。如果你裸辞的次数太多，那么会给人轻率的感觉，会让人力资源经理认为你的工作稳定性不高，同时他还可能质疑你的判断能力、长期规划能力、对行业的理解能力、对公司战略的理解能力等。

有的人会给自己的裸辞找一堆理由，常见的理由如下。

（1）我干不下去了，我要去读书。在一些刚刚工作，还有非常浓厚的学生气的人中可能会出现这种情况，他们还想着再去考研或者读工商管理硕士，然后一下子就可以变成总经理、董事长，从此再也不用在基层工作了，或者觉得自己的能力有限，想进大公司工作却发现学历不行，赶紧考研然后“改头换面”重新开始。

（2）我不干了，我要去创业。在一些有理想、有憧憬，希望能够干出一番事业的年轻人中可能出现这种情况。但是如果搞不清楚核心竞争力与核心资源是什么，就算辞职100次也没有用，因为在职的时候就没能明明白白地工作，怎么可能裸辞就顿悟了呢。

（3）我不干了，我要好好休息一下。在加班过于频繁、工作压力巨大时可能出现这种情况，还是情有可原的。可是到底是为了休假调整状态，还是没有韧性，遇到困难就退缩？总之，出去放松，旅游是一个“冠冕堂皇”的好理由。

裸辞真的不是解决问题、渡过难关的好办法。当职业生涯遇到瓶颈、工作不顺心的时候，你是非常需要一个专业人士帮你做一次完整咨询的。我现在在工作中仍然会遇到一些工作方向调整的事情，会遇到跨部门沟通困难的局面，也会回家与家里人抱怨，说一两句气话，“大不了就不干了”，可是这样的做法不能解决问题，只会证明自己非常脆弱，脆弱到一旦不以自己为中心，就要裸辞，难道这可以威胁到别人吗？

为什么非要裸辞呢？我们工作的目的是什么？我们是来赚钱的，是来积累行业经验的，还是来为自己的简历加分，然后可以跳槽到更好的公司呢？裸辞完全没有必要，可以请年假啊！休息几天，调整一下工作状态，调整一下心态，重新出发上路，说不定就有不同的想法，看问题的角度也可能发生改变，问题可能就解决了。