细节11：休假权益，得到保障

休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。我国现行休假制度包括的内容有公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

一、安排带薪休假

在员工非工作的时间里，按工作时间发放薪酬的福利，称作带薪休假。其主要内容如下。

（1）带薪度假，或在员工放弃度假时付给额外的工资。

（2）节假日按工作日发放工资。

（3）病假。

（4）工间休息，如吃饭、更换衣服的时间，计入工作时间。

（5）产假，即员工在生小孩以后可以有一定的休息时间。

企业安排员工带薪休假，允许员工生病时带薪休病假，可以帮助员工恢复和保持良好的精神和体力状态，在正常的工作时间里更加精力充沛地做好工作。这种提供休息时间给员工精神和体力上带来的好处，不是工资的方式所能取代的。

二、按国家规定安排休假

按国家规定安排休假通常有以下4种情况，具体见表2-4。

表2-4　国家规定安排休假的情况

三、尊重员工休假权

员工有劳动的权利，同时也享有休息、休假的权利。休息休假权是指员工在法定的工作时间劳动之后，享有不劳动而自行支配的时间，用于休息或从事其他活动的权利。休息休假权也是员工合法权益的有机组成部分，有劳动权就必须有休息休假权，这是员工实现劳动权的必要保证。