基于中国特殊的制度背景，我国国有企业的薪酬管制程度应该如何进行衡量？我国政府是否对国有企业实施了差异化的薪酬管制模式，薪酬管制具体的分类标准是什么？影响薪酬管制执行效果的政府干预因素都有哪些？这些问题我们将在本章进行讨论。
