序

2008年1月1日《劳动合同法》的施行，可谓是一石激起千层浪，当时的环境可用“风声鹤唳”来形容，甚至坊间有传闻已经离职的员工回来签个名都有钱拿。从来没有一个法律让企业家如此高度重视，老板忙着哄员工签订劳动合同，某些企业则急于买断员工的工龄，2008年下半年席卷全球的金融危机又让企业倒了一大片，劳动纠纷案件瞬间呈现井喷态势，员工维权情绪空前高涨，让不懂法的企业家苦不堪言。

在劳动纠纷案件审判中，企业有着较重的举证责任，许多企业家自嘲“企业才是弱势群体”。事实上是因企业不懂或不重视企业管理方面的主动条件，才导致纠纷的发生和处理上的被动。

本书通过50个案例，以图文并茂的方式描述劳资领域常见的纠纷类型，提示劳资管理风险，让企业家提高风险防范意识，保障企业财富安全。