女性要想成功,先重构家庭责任
Rethink What You "Know" About High-Achieving Women
针对哈佛商学院毕业生的调查显示,阻碍女性高升的一大关键因素是,两性共同存在一个偏见,即女性的首要任务就是育儿。受此观念影响,女性会暂时把事业放在次要位置,男性则想当然地认为,女性不会在职场全力以赴,或她们就该呆在家中照顾孩子。
我们研究职业女性已有20多年。最近我们饶有兴趣地发现,女性的事业、工作与家庭的冲突和领导力的性别差距三大话题突然间受到极大关注。这些话题之所以能引发公共讨论,极大得力于安尼-玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)和谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的努力。她们各自撰写的《女性为何还不能拥有一切》(“Why Women Still Can't Have it All”)一文和《向前一步》一书引起公众激烈辩论。
关于此类话题的书籍和文章比比皆是,而且不论个人还是组织研究,重点都是两性在商业和其他领域中的差距。但还能有其他见解吗?在哈佛商学院MBA项目招收女性学员50周年之际,我们受此启发,决定特别调研一下哈佛商学院毕业生对工作和家庭的看法以及他们的经历、观念和选择,看看他们的回答能为当前的焦点问题提供怎样的线索。
我们之所以选择分析这些毕业生有两个原因。第一,他们能够进入一流的商学院,客观上说明了他们都成就高、有才华、有野心以及前程远大。此外,由于观察对象毕业于同一所学校,所以他们的竞争环境是公平的,这有利于我们做性别比对。第二,哈佛商学院毕业生所受教育是针对领导职位的,所以他们本身就很精彩的观念和经历还会影响到所在组织的政策、实践和不成文规定的形成。
我们对2.5万多名哈佛商学院毕业生进行了调研,其中MBA毕业生占大多数,这些人是我们的核心研究对象。因为我们主要想研究那些仍是职场人的毕业生经历,所以选择的研究对象为婴儿潮一代(年龄为49-67岁)、X一代(年龄为32-48岁)以及千禧一代(年龄为26-31岁,又称Y一代)。我们的调查显示,人们对女性事业的传统观点与现实并不相符。