组织创新：从管理到赋能
创智时代，基于管理的传统公司，将让位于以赋能创新为核心功能的未来组织模式，也就是营建平台、机制和环境，让一群创智者在组织内可以更好地协同和共创，以激发、实现和增速创新。（参见副栏“传统管理型组织与赋能型组织的重要特征比较”）
赋能这个根本性的原则必然重新定义组织，或许我们都将彻底放弃“公司”这个词。公司本身就是工业时代的产物，但是在创智时代，科层制结构的公司管理体系将全面被新的赋能型组织超越。虽然未来的组织还没有充分孵化，但一些重要的基本特征已经很清楚。下文就其中最重要的四个特征展开。
