第13章 成败看绩效：从“评定无标准”到“考核定标杆”(3)

听听员工以后的实际打算并与他共同制定未来的规划。员工可能的发展举措包括：

（1）现行工作的开展；

（2）个人培训；

（3）对新岗位或新职位的打算和安排；

（4）...